প্রভিডেন্ট ফান্ড হল একটি সরকার পরিচালিত, বাধ্যতামূলক অবসর সঞ্চয় প্রকল্প যা ভারত, সিঙ্গাপুর এবং অন্যান্য উন্নয়নশীল দেশে ব্যবহৃত হয়। এই তহবিলগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত পেনশন তহবিলের সাথে কিছুটা একই রকম বলা যেতে পারে।

প্রভিডেন্ট ফান্ড এর উদ্দেশ্য হল অবসরপ্রাপ্ত বয়স্কদের আর্থিক নিরাপত্তা এবং স্থিতিশীলতা প্রদান করা। যখন কেউ চাকরি শুরু করে, তখন তাদের পিএফ একাউন্ট এ নিয়মিত (সাধারণত মাসিক) টাকা জমা করা হয়। সাধারণত কোম্পানি কর্মচারীদের প্রভিডেন্ট ফান্ড এ কিছু শতাংশ টাকা জমা করে থাকে, তার সাথে কর্মচারীদের মাইনে থেকেও কিছু শতাংশ টাকা জমা করে এই ফান্ড এ ।

তহবিলের অর্থ সরকার নিজের কাছে রাখে এবং পরিচালনা করে এবং অবশেষে অবসরপ্রাপ্ত সেই টাকা পেনশন হিসেবে পেয়ে থাকে । কিছু ক্ষেত্রে, একটি প্রভিডেন্ট ফান্ড এমনকি প্রতিবন্ধীদের অর্থ প্রদান করে, যারা কাজ করার অবস্থায় নেই।

কোন ব্যবসায় পিএফ প্রযোজ্য?

কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং বিবিধ বিধান আইন, ১৯৫২ প্রযোজ্য:

  • ২০ বা ততোধিক কর্মচারী নিয়োগ করে (চুক্তিভিত্তিক কর্মী সহ)
  • ৫ জনের বেশি কর্মচারী সহ সিনেমা থিয়েটার
  • একবার নিবন্ধিত হলে, একটি ব্যবসা প্রযোজ্য এবং আইনের অধীনে দায়বদ্ধ থাকবে যদি কর্মচারীর সংখ্যা ২০ জনের নিচে থাকে
  • এই শিল্পগুলির মধ্যে কোন ব্যবসা বা স্থাপনা: তালিকা

প্রভিডেন্ট ফান্ড কিভাবে কাজ করে?

একজন বেতন পাওয়া কর্মচারী তার মাসিক বেতন থেকে বেশ কিছু শতাংশ টাকা বিভিন্ন ট্যাক্স এবং বীমা ইত্যাদি এর জন্য কাটা হয় । এই ধরনের একটি কর্তন প্রভিডেন্ট ফান্ড জন্য, যা স্পষ্টভাবে একজন কর্মচারীর পে -স্লিপে উল্লেখ থাকে।

কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রভিডেন্ট ফান্ড একটি ট্রাস্ট দ্বারা জমা করা হয়। জমা করা ফান্ড প্রায়ই সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হারে সুদ প্রদান করে। এই ভারসাম্য কর্মচারীর মাসিক অবদানের পাশাপাশি প্রয়োজনীয় বার্ষিক যৌগিক সুদের সাথে বাড়তে থাকে।

কিভাবে প্রভিডেন্ট ফান্ড থেকে টাকা তোলা যায়?

কর্মচারী তার প্রভিডেন্ট ফান্ড থেকে টাকা তুলতে পারে এমন কয়েকটি উপায় রয়েছে:

১. প্রথমটি হল অবসর গ্রহণের বয়স যখন একজন কর্মী 58 বছর বয়সে পৌঁছায়। সে তার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ভবিষ্য তহবিল প্রত্যাহারের জন্য আবেদন করতে পারে ।
২. দ্বিতীয় বিকল্প হল অবসর গ্রহণের বয়স বাড়ানোর আগে প্রভিডেন্ট ফান্ড বন্ধ করা। এটি করা যেতে পারে যদি কোনও কর্মচারী সরকার কর্তৃক নির্ধারিত সময়ের জন্য কাজের বাইরে থাকে, সেক্ষেত্রে তিনি ভবিষ্য তহবিলের ৭৫% উত্তোলনের অধিকারী হবেন। এটা মনে রাখা উচিত যে, ভবিষ্যৎ তহবিল থেকে নিয়োগকর্তার অবদান শুধুমাত্র 58 বছর বয়সের পরে করা যেতে পারে।

৩. আপনি যদি চাকরি ছাড়া ২ মাস এর বেশি থাকেন থামলে আপনি বর্তমানে আপনার PF ব্যালেন্সের ১০০% তোলার যোগ্য

৪.আপনি যদি ৫ বছরের চাকরি শেষ করার আগে PF ব্যালেন্স তুলে নেন এবং PF সেটেলমেন্ট ৩০০০০ টাকার সমান বা তার বেশি হলে আপনি TDS এর আওতায় পড়বেন।

টিডিএস ছাড় দেওয়া হয় যদি:

  • এক অ্যাকাউন্ট থেকে অন্য পিএফ অ্যাকাউন্টে পিএফ স্থানান্তর করা হয়
  • সদস্যের অসুস্থতার কারণে চাকরি বন্ধ করা/নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যবসা বন্ধ করা/প্রকল্পের সমাপ্তি/সদস্যের নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্যান্য কারণে
  • যদি কর্মচারী পাঁচ বছরের পরিষেবা সময়ের পরে পিএফ টাকা তোলেন
  • যদি পিএফ ব্যালেন্স টাকার কম হয় ৩০০০০
  • যদি কর্মচারী টাকা থেকে বেশি বা সমান টাকা তোলে ৩০০০০, ৫ বছরের কম পরিষেবা সহ কিন্তু তাদের PAN সহ ফর্ম 15G/15H জমা দেয়।
    ফর্ম ১৫H সিনিয়র সিটিজেনদের জন্য (৬০বছর বা তার বেশি) এবং ফর্ম ১৫ জি এমন ব্যক্তিদের জন্য যাদের করযোগ্য আয় নেই